宋零诺不知道该怎么和梅森开口，施谨则完全没有和梅森开口。她找周健做了简短沟通，说明情况，请周健按公司内部转岗政策发起流程。 周健没问施谨，梅森那边是否已经知悉并同意。在他看来，这种问题是对施谨情商和智商的双重侮辱。施谨表示此事较急，周健同意一切加急处理。

流程发起后，宋零诺作为当事人提交了申请，hrbp对员工申请填写评估意见，施谨作为转岗职位的直接上级填写面试反馈。一个小时后，宋零诺转岗的人事系统邮件流转到梅森处。

施谨在系统邮件的抄送栏中。在她读完邮件大约一刻钟后，梅森找上门来。施谨起身，请梅森直接去她早已提前订好的会议室。

自己的小朋友申请内部转岗，连招呼都不打就直接找新老板提了人事流程，这让梅森非常恼火。她不相信这是宋零诺自己的主意。

梅森脸色不好看，“施谨，我们之间有什么误会吗？”

施谨说：“实在是不好意思，我最近太忙，忘记提前和你打招呼。我主动找了宋零诺几次，动之以情晓之以理，让她明白来我这里不单能发挥出她个人的最大潜力，更能帮助公司业务部门实现更大的价值提升。她信任我的判断，就同意了。”

梅森说：“我不同意她转岗。”

施谨笑了，“你不同意也没办法。你能怎么办呢？你准备和我吵一架？还是准备去老板或者hr那里投诉我？投诉之后和我彻底撕破脸吗？以后也不要再合作了吗？”

但凡梅森能有这个胆气，她就不会在开部门周会的时候不反驳戴培敏等人，会后也不会选择最容易操作的方式“保护”宋零诺。

施谨说：“要么等你想好了怎么办，再来找我，好吧？”

说完，她对梅森轻轻点头，转身离开会议室。

平心而论，梅森是咽不下这口气去申诉，还是先咽下这口气、等以后再找回来，施谨都不意外。

半小时后，她收到了梅森批准宋零诺转岗的系统提示邮件。

梅森批复后不到三个小时，施谨就收到了陈其睿最终批准宋零诺转岗的系统提示邮件。

施谨看着显示屏。

她很少看到老板有批复如此之快的时候。

第65章穷养

既然老板的态度如此明确，那么宋零诺正式转岗的日期宜早不宜迟。施谨同周健敲定十月二十六日，周健发出邮件将此消息同步所有人。梅森没有反对。

十月二十六日前的双休，施谨在家一条条一篇篇地看完了宋零诺在b站和小红书的所有视频和笔记。

其中有一条视频，施谨看了两遍。

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