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或许比起花,更应该用木头来形容。

不对啊,经历过一个合宿,关系不应该是更好吗?

难道是没有意识到性别差异——也不对啊,有生理卫生课啊?

五十岚的眼神变了变。

“也还有其他的。”

这才对嘛。五十岚点头,一脸等待着倾听的成熟稳重成年人表情。

“卡牌上的数据从开学后也没怎么动过,画面也没有怎么动过了。”

“卡牌?”

“对。”白哉礼弥点头,“都陷入了瓶颈期,观察团队效应也没有进展。”

说着,白哉礼弥的声音越发沮丧。

“所有都停滞住了。”

“嗯……”五十岚收敛些吃瓜的心情,调整自己认真对待的心态,“至少,你的画技是有明显增长的。”

还有一些木头没有察觉到的其他方面,也在被动地增长。

白哉礼弥看着五十岚。

盯得五十岚难得心虚:“咳,那个,咱们先将情绪放平一点。”

“你要看团队效应,现在缺少一个契机,这个契机只有你才能模糊地碰到。”

“你的契机是什么?”白哉礼弥反问道。

“社团加入了一个巨猛的新人,将队伍的配合完全搅乱。”五十岚回答着,“相当于是破而后立。”

白哉礼弥顺着五十岚的话思索:“我想不到还有比他们更猛的新人了。”

“所以每个人的不一样。”

“那有没有可能,落点在‘新加入’?”白哉礼弥将五十岚的话拆开看,“要先打破现有的团队,产生一种新的模式。”

“有可能。只是有可能啊。”五十岚将话放开,避免白哉礼弥钻牛角尖,“可能是新人,也可能不是,这些都是无法被排除的可能性。”

“关键是要打破现在的团队合作方式。”白哉礼弥看向场内的几人。

“不会有更厉害的人前来,所以,关键是在赤司君吗?”

“有可能。”五十岚看白哉礼弥想得认真,也将大脑中其他想法消掉,开始快速转动起来,“这个一年级团队,核心位置就在控球后卫。”

“如何调动起来其他四个位置的人,就像汽车已经安装好了四个轮胎,需要一个开车的人。”

“虽然这四个轮胎的尺寸还不是很统一和标准。”

五十岚喜欢用比喻,而白哉礼弥听比喻理解得也很快。

“有可能是,换了个控球后卫吗?”白哉礼弥视线落在赤司征十郎身上。

赤司征十郎作为团队司令塔般的存在,没有道理将他换下。

可是实在没有想到另外一个更好的选择。

“似乎有头绪,但我却抓不住。”白哉礼弥看向五十岚。

这种感觉很是恼人。仿佛和更上一层楼就隔了一步。

这一步没有楼梯没有道路,只有一个似是而非地“契机”。

“你要是拿不稳,就认真将数据翻来覆去地看,把他们看得闭上眼就能在你脑海中浮现,看到一个球就下意识开始分析什么样的进攻方式适合他们。”五十岚凑近些,眼中似乎有光亮。

“熟悉他们,你才知道他们缺什么,弱点在那里。”五十岚继续道,“无论是升级也好,技能提升也好,终归是用来消除弱点,让他们更加‘完美’的,与其等待升级后技能告诉你答案,不妨先主动出击。”

白哉礼弥感觉模糊的视线清醒了一些。

依赖着从观察技能得到