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但您现在给我的感觉,就像是一位循循善诱的长辈。”

范普拉格笑?了?:“通常,我不会跟任何主教练说这样一番话,在成年人的世界里,推心置腹是一种荒谬的行为。”

“那您为什么还会说这样一番话?”

“我们彼此需要一些信任,要来点方?糖吗?”

图南婉拒了?范普拉格的方?糖,她有点迫切地想?要将谈话进行下去。

“您想?要从我这里得?到什么呢?”

范普拉格:“先别急着问这些,你要想?想?你能从阿贾克斯获得?些什么。”

图南从善如流:“那么我能获得?什么?”

范普拉格双手?交叉,重新变成了?那个胸有成竹的主席。

“至少?会有一条足够坚固稳定的领导弧。”

图南有点疑惑:“您是说我在哈马比俱乐部对球员的管理,并不能算是稳定且坚固吗?”

范普拉格:“是的,这很显而易见,你还没有学会从学院派思维转移到职场来。”

图南若有所思:“您请继续说。”

“和球员变成朋友,并保有教练的权威,这意味着你需要代替俱乐部和他们沟通,但同时也?要站在他们的立场帮他们说话。

这是体育管理学的一部分?精要,但你并没有把它?做的很出?色,斯兰蒂娜,尽管你毕业于柏林大学体育管理系。”

“是的,我承认。”

图南消除了?心中对范普拉格的偏见,她开始有些期待在这样一位主席的手?下做事。

“我需要一段时间和球队磨合,这对我来说很重要。”

“在阿贾克斯你不需要考虑站稳脚跟的事情,所有人都会给你时间。”

在图南期待的目光下,范普拉格继续说道:

“但是你要知道这个好景不会很长,你需要带领球队取胜,并且将胜利保持下去。

但你也?不能一直保持稳定,因为没有进步同样会带来质疑。”

“我明白。”

就算是在公司里做管理人员,没有绩效,也?一样会被扫地出?门,这个道理,图南非常理解。

谈话的氛围逐渐变得?融洽,在最后时刻,范普拉格问道:

“除了?合同上的条款之外,你还需要点什么?”

图南沉思了?一会儿,想?到了?特拉帕托尼的谆谆教诲,她道:

“我需要带一位助手?,聘请守门员教练。”

范普拉格:“俱乐部有自己的球探网络,体能教练,分?析人员和科学家?,每个人都各在其?位。”

图南仍然坚持己见:“但我需要组建自己的教练团队。”

范普拉格还是松口了?:“合理的要求,请继续说。”

图南:“我并不会要求俱乐部花大价钱引援球星,但同样,俱乐部不能私自将一线队的球员转会而不跟我商量。”

范普拉格用眼神鼓励图南:“继续。”

图南觉得?,既然范普拉格将她当做年轻后辈,她确实有必要提一些让人为难的要求。

“管理层不能过多的干涉球队的踢球风格,训练方?式,和更衣室管理。”

范普拉格眉