大老板今年已经五十一岁了，能听明白吗？宋零诺为了让陈其睿更直观地了解，又补充解释：“就像我的小红书账号一样。您看过我的小红书账号吗？没有的话我现在给您看一看吧。”

施谨在一旁无声微笑。

陈其睿也是人，是人就会有偏爱，陈其睿对年轻人才的偏爱，从不遮掩。这些跳出寻常框架的大胆主意，只有年轻人来pitch，陈其睿才有耐性听得下去。而陈其睿要做的g2g，对他自己同样是高级别的挑战。

宋零诺向陈其睿递上自己的手机。

陈其睿接过，象征性地扫阅，然后抬眼，“我不认为我能够像你一样迅速积累粉丝。”

宋零诺说：“没关系的，在建号初期，我可以免费为您导流。”她的语气还很大方。

这话说出口，宋零诺看见大老板的嘴角隐约动了动，她怀疑是自己眼花了。她没多想，又说：“根据我自己运营账号的经验来看，您的人设真的特别适合传播吸粉。”

陈其睿问：“什么人设。”

宋零诺望一眼施谨，拿不准自己能不能直接说，但她又想到陈其睿曾经说过，就算她的观点不合理且不可行，她也依然应该表达，因为所有的改变与创新，底层都是自由。宋零诺大着胆子说：“走入三次元现实的顶级霸总。”

这是刘辛辰在酒后的凌晨时分帮忙想的。想要吸引现在网络上的年轻小朋友们，不就得怎么draa怎么来吗？

陈其睿将手机还给宋零诺。

宋零诺等着大老板对提案的最终宣判。

陈其睿说：“屁股决定脑袋，你用局外人的视角来要求我给到电商生意支持，缺乏足够的说服力。”

所以呢？她今天的pitch完全失败了吗？

陈其睿继续说：“除非你和我一起搭档这场直播，切换视角更新方案。”

宋零诺有没有想过自己会被一起拉下水，施谨不知道。她看着小姑娘带着任务抱着电脑离开老板办公室，忍不住笑了。数字化时代的魅力正在于此，一位年轻初级员工在社交网络上拥有的个人品牌和影响力，足以超越公司内部大部分管理人员，形成对内及对上的逆等级制度的对话力量。

陈其睿问施谨：“我们接下来要聊什么？”

宋零诺能以中台部门员工的角色整合渠道与品牌两个重要前台部门的业务需求与目标，做出这份方案来pitch他，无疑是施谨证明数字化创新团队价值的技术手段之一。但这与她所要达成的整体目标相比，还差得很远。

施谨说：“两件事情。一是解决零诺时尚数字化转型及创新的内部阻力，二是统一中台与前台各部门在数字化创新层面的目标。”